公司因经营原因已拖欠将近四个月工资，现和我们协商离职事宜，拖欠工资和劳动赔偿以公司产品和现金分期的方式支付，因公司现已经营困难，分期支付不知后面是否会有变数想申请劳动仲裁要回自己的工资和劳动赔偿

更新时间：2024-01-26 12:08:04

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1、公司拖欠工资，解除劳动合同后，又不给补偿金的，劳动者可以通过以下途径维权：
(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。
(2)劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。
(3)劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。
(4)劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2024-01-26 12:06:08

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公司拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁。劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生的争议属于仲裁委员会的受案范围，所以劳动者在仲裁时效期内应及时提起劳动仲裁。以下是适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。

2024-01-26 12:06:14

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1. 在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请。若因拖欠劳动报酬发生争议，则不受上述仲裁时效限制，但需在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。

2024-01-26 12:08:04

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