收拖欠工资，快两年了没支付

更新时间：2024-01-27 00:20:23

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收拖欠工资，快两年了没支付

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拖欠工资的处理：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

关于仲裁时效：

仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致不能在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-27 00:17:59

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法律分析：
1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，以处理拖欠工资的问题。
2. 劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系，应确保在当日结清并一次性支付劳动者的工资。此外，针对劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在时效期间内，若当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系一旦终止，应在一年内提出仲裁申请。

2024-01-27 00:18:09

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遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位有以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-27 00:20:23

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