公司拖欠上个月工资

更新时间：2024-01-27 04:42:08

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公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：

1. 向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。
2. 直接申请仲裁。
3. 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。
4. 仲裁或诉讼时，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

请注意，以上建议基于当前信息和本人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请与专业人士沟通。

2024-01-27 04:40:33

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公司拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉；
2. 依法向当地人民法院申请支付令；
3. 依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位在以下情况下，可能面临支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的法律责任：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024-01-27 04:40:37

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法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-27 04:42:08

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