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用人单位在未与劳动者协商就变动劳动者原工作岗位，用人单位合法吗？
更新时间：2019-07-01 18:59:58
问题描述：
用人单位
在未与
劳动者
协商就变动劳动者原工作岗位，用人单位合法吗？
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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以
解除劳动合同
，用人单位还应当支付
经济补偿金
。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2019-07-01 18:55:36
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关于工作岗位调动的问题，根据《
劳动合同
法》的相关规定，在操作岗位调整时，
企业
依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售
经理
调整为销售主管可以认定为合理的，而把
财务
经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
2019-07-01 18:59:58
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