他说要我赔偿违约金，我要给她吗？

更新时间：2024-01-27 12:06:13

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我在网上兼职，没有完成任务，他说要我赔偿违约金，我要给她吗？

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一、劳动者在什么的情况下承担违约金

1. 劳动者在以下两点的情况下承担违约金：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动者合同期辞职要支付违约金吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

2024-01-27 11:28:33

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劳动者承担违约金的情形：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务一定期限的约定。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时约定劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2024-01-27 12:06:04

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劳动者需要承担违约金的情形包括：

1. 劳动者违反服务期约定的；
2. 劳动者违反保密义务的；
3. 劳动者违反竞业限制的。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。需要注意的是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-27 12:06:13

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