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调岗降职降薪
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劳动合同约定工作地点为深圳和东莞。我可以随意调动吗？
更新时间：2024-01-27 12:56:06
问题描述：
劳动
合同
约定工作地点为
深圳
和
东莞
。我一直在深圳工作。我可以随意调动吗？
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法律分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。除非用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-27 12:14:39
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2024-01-27 12:55:54
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调动员工常用原因是“不能胜任工作”，主要体现在该劳动者确实不能按照单位的岗位职责要求完成劳动合同约定的工作任务或者同工种岗位人员的工作量。实务中，判断员工是否胜任工作岗位，用人单位应以岗位说明书、目标责任书和考评制度等已经事先向员工公示过的标准为依据。在实施调岗时，企业HR还应当注意保留相关的
证据
，如不胜任工作的考评记录和书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。
2024-01-27 12:56:06
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