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暑假工人辞职应该人走帐清吗？
更新时间：2024-01-27 16:14:06
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暑假工人辞职应该人走帐清吗？
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法律分析：一般情况下是人走账清，如果由此产生纠纷可以协商解决。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-27 15:47:45
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法律分析：人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-27 16:13:59
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法律分析：用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-01-27 16:14:06
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