职工脑梗后不能上班怎么处理

更新时间：2024-01-28 02:44:05

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劳动者在工作时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。若员工被认定为工伤，将依据工伤情况及劳动能力获得相应补偿。职工应优先选择签订工伤救治服务协议的医疗机构就诊。紧急情况可先至邻近医疗机构急救。

职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2024-01-28 02:41:55

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1. 劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定。认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。
2. 脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。
3. 根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局。
4. 医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。

2024-01-28 02:42:11

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如果你在工作中发生脑梗，属于工伤。超过48小时再发病就不能算工伤。保安公司不会补偿，只能按病假处理。供你参考。

2024-01-28 02:44:05

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