临时工自离没有工资吗

更新时间：2024-01-28 07:14:04

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临时工自离没有工资吗

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1. 用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资；如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-28 07:11:45

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1. 临时工自离也是有工资的。只要临时工付出了正常的劳动，就可以获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠其劳动报酬。但是，如果临时工给单位造成了损失，单位可以依法扣除其部分工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果支付日期恰逢节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。
5. 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。
6. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2024-01-28 07:12:07

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临时工自离也是有工资的，其提供了劳动有权获得相应的劳动报酬，但因突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其工资应当按照约定支付，但经济损失可以从工资中扣除。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-28 07:14:04

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