劳动纠纷，公司辞退没有补偿金?

更新时间：2024-01-30 06:40:26

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劳动纠纷，公司辞退没有补偿金

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公司辞退一般是有补偿金的，但如果是因为以下原因被辞退的，没有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、严重违反用人单位的规章制度等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

2024-01-30 06:38:04

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1、被公司辞退分三种情况：
- 过失性辞退：用人单位不需要赔偿。
- 非过失性辞退：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。
- 违法辞退：用人单位应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

2、法律依据：
《劳动合同法》规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。若选择赔偿，用人单位需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

2024-01-30 06:38:08

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法律分析：

1. 公司因自身原因辞退员工时，若未提前3天通知，员工有权要求额外一个月的经济补偿金。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
3. 若与公司协商无果，员工可在离职后一年内申请劳动仲裁。申请时需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证据至当地仲裁委进行立案。

2024-01-30 06:40:26

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