公司股权转让,公司要求我们解除劳动合同,是否能拿到劳动法规定的补偿金!

更新时间:2019-07-02 05:37:12
问题描述:
公司股权转让,原来的大股东退出!之前签的合同未到期,公司要求我们解除劳动合同,由新股东公司从新聘用签定新的劳动合同!这样的话员工是否能拿到劳动法规定的补偿金!
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    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
    注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿
    2019-07-02 05:31:46
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    第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    2019-07-02 05:37:12
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因公司拖欠工资和社保,我和公司解除劳动合同后,请问律师我还能要求公司依劳动法支付我经济补偿金吗?
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第
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我想和公司解除劳动合同,怎样才能拿到补偿金呢?
你好,如果公司违反相关法律规定,严重侵害劳动者权益,那么员工离职可以要求经济补偿金或赔偿金。
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公司劳动合同约定,不参加公司培训,公司有权解除劳动合同,是不是能拿到一个月的补偿金?
单方解除,即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权,不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示,即可发生解除合同的法律效果。但解
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要求我们解除劳动合同,否则工资不给,如果企业要求解除劳动合同,能否给予补偿?
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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