请问打暑假工签合同的话不会影响应届毕业生的身份

更新时间：2024-01-30 08:52:08

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暑假工也是需要签订合同的。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果在建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-30 08:06:18

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法律分析：需要。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

2024-01-30 08:51:50

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法律分析：暑假工需要签合同。在签署劳动合同时，应当满足一方为用人单位，一方为劳动者的条件。另外，根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

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