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我在这个公司干四十天了，已经是正式员工了，刚刚经理通知我，要辞退我，是不是要补偿我
更新时间：2019-07-02 06:18:53
问题描述：
我在这个
公司
干四十天了，已经是正式员工了，刚刚
经理
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我，要辞退我，是不是要补偿我
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用人单位
辞退
职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工
劳动合同
时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关
合同
，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2019-07-02 06:02:41
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用人单位单方解除劳动合同
有以下4种情形：
1、劳动者有
劳动合同法
第三十九条情形，用人单位
解除劳动合同
，没有
经济补偿
。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-07-02 06:05:58
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。
劳动者
应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向
劳动监察
投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2019-07-02 06:07:59
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。
2019-07-02 06:18:53
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