值夜班不请假就离岗被辞退能够要求赔偿吗

更新时间：2024-01-31 00:58:05

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值夜班不请假就离岗被辞退能够要求赔偿吗

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劳动者值夜班不请假就离岗，如果被依法辞退，不能要求赔偿；如果是被违法辞退，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者具有严重违反单位规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-31 00:55:50

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法律分析：可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

具体分析如下：

1. 调岗属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式应根据实际情况和相关法律规定进行确定。

综上所述，如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

2024-01-31 00:56:07

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如果单位是违法解除，是可以要求赔偿的。所谓违法解除，是指一个单位没有按照程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法。用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，但满足《劳动合同法》第四十条规定的情况时，应当提前三十天通知劳动者解除劳动合同，或者即时解除但需要赔偿劳动者一个月的工资。至于解除劳动合同的合法理由，《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和《劳动合同法实施条例》第十九条已列明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-31 00:58:05

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