试用期三天过了工作不合适现在想辞职店长说没干满一个月试用期工资不下发该怎么办

更新时间：2024-01-31 02:46:05

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**试用期辞职老板不发工资怎么办**

试用期辞职老板不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁要求单位支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的设定和工资待遇也有明确规定：

1. 劳动合同的期限决定了试用期的长短，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

总之，劳动者在试用期辞职后，如果遇到老板不发工资的情况，可以通过上述途径来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也要注意试用期的相关法律规定，确保自己的权益不受损害。

2024-01-31 02:43:41

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法律分析：
试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

2024-01-31 02:44:06

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### 试用期辞职，老板不发工资怎么办？

1. 劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

### 用人单位需支付劳动报酬的情形

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

### 劳动争议解决途径

用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-31 02:46:05

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