您好,我在单位工作6年。公司以我能力问题,降职降薪。我该怎么处理。

更新时间:2024-01-31 05:34:03
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您好,我在单位工作6年。公司以我能力问题,降职降薪。我该怎么处理。
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    劳动者应对用人单位降职降薪的步骤如下:

    1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2、如果调解不成功,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3、如果对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议时,劳动者有以下选择:

    1、与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议;
    2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;
    3、如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-01-31 05:31:39
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    在我国劳动者若是遇到用人单位降职降薪时:

    1. 劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
    2. 调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3. 对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-01-31 05:32:07
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    法律分析:降职降薪可以仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找公司协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
    2024-01-31 05:34:03
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