五级工伤享受哪些待遇

更新时间：2024-01-31 06:34:04

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五级工伤享受哪些待遇

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5级工伤享受下列待遇：治疗工伤期间的工资福利待遇与原来一致；按月领取的伤残津贴为本人工资的70%；以及一次性伤残补助金为18个月的本人工资等。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2024-01-31 06:32:03

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五级伤残赔偿享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；
3、解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体待遇包括：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%；
3、如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额；
4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-01-31 06:32:09

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五级伤残赔偿享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
3. 解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

对于五级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，会按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位会按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2024-01-31 06:34:04

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