被公司骗签了自愿离职申请怎么办？

更新时间：2024-01-31 08:02:46

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被公司骗签了自愿离职申请怎么办？

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当事人可以通过以下方式证明是被骗签自愿离职：

1. 如果公司要辞退当事人，通常会有书面的通知和解除劳动关系的证明。如果当事人保留了这份证明，就能证明其是非自愿离职，而是由于公司的原因。
2. 当事人没有提出申请却被公司辞退，这种情况也会有相关的证明文件。
3. 一般情况下，离职是由一方主动提出。如果当事人提出属于主动，而公司则属于被动。非自愿离职状态下被辞退，对方通常会出示相应的文件，当事人可以保存相应的证据进行证明。

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者要求支付赔偿金。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2024-01-31 07:18:54

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1. 单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律依据：用人单位在以下情形中，应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-31 08:02:38

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离职需要双方协商，或者由一方提出。如果员工被欺骗而签署离职协议，可以通过提供被离职时的录音、录像或与雇主的聊天记录等来证明。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。在审查核实证据时，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查。

2024-01-31 08:02:46

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