公司因为战略原因，门店承包给经销商了，入职一年以上的员工跟经销商没有谈好选择不干了，要求赔偿

更新时间：2024-01-31 08:10:27

问题描述：

公司因为战略原因，门店承包给经销商了，入职一年以上的员工跟经销商没有谈好选择不干了，要求赔偿。这种情况符合劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使劳动合同无法履行这一条款吗？赔偿的话是一个月还是两个月呢？

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。

2024-01-31 08:08:04

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用人单位违反劳动合同的约定或法律规定，对劳动者造成损失时，需承担相应的赔偿责任。具体而言，如用人单位未按约定或实际损失赔偿劳动者，且属于违法解约情形，则需支付双倍经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，则需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2024-01-31 08:08:10

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1. 用人单位违反劳动合同，应按照劳动合同中的约定或实际给劳动者造成的损失进行赔偿。若用人单位违反劳动合同法解约，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的必备条款，或未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
4. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2024-01-31 08:10:27

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