兼职压半个月工资合理吗

更新时间：2024-01-31 08:28:06

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压半个月工资，即每个月十五号或之后发放上个月的工资。只要员工在公司工作，公司通常会持续扣除半个月的工资，这部分工资在员工离职后才会领取。请注意，根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故扣减或拖欠劳动者的工资。

2024-01-31 08:25:45

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压工资不合法。但考虑到企业的工资计算流程涉及考勤、福利、补贴等多个部门，以及提交人员审批等程序，一般企业压半个月工资也是较为常见且相对合理的情况。通常，这种情况不会引发员工的不满或追究。不过，若用人单位存在无故拖欠工资、支付工资低于最低工资标准或未依法给予劳动者经济补偿等行为，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金等。

2024-01-31 08:26:13

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法律分析：压工资不合法。但一般拖欠半个月的工资也可以视为合理，因为企业的工资计算流程复杂，涉及考勤、福利、补贴等，需要多个部门和人员审批，需要时间。因此，企业压半个月工资在一定程度上是人性化的。一般来说，人们不会对此追究责任。

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