用人单位终止劳动合同要提前通知吗？

更新时间：2024-01-31 08:42:07

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### 劳动合同终止与解除的注意事项

劳动合同终止一般是需要提前通知的。劳动者可以提前三十日和用人单位进行协商，对是否续签达成一致意见。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

### 解除劳动合同的方式

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

### 劳动合同期满后的处理

有固定期限的劳动合同期满后，若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续订手续。若由此给劳动者造成损失，该用人单位应依法承担赔偿责任。

2024-01-31 08:40:28

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终止劳动合同不需要提前通知，但若有相关政策法规或劳动合同约定要求提前通知的，则应当提前通知。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
4. 用人单位被依法宣告破产。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-31 08:40:40

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劳动合同终止一般不需要提前通知。在以下情形下，劳动合同将自动终止，无需提前通知：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者死亡；
3. 用人单位被依法宣告破产；
4. 用人单位被吊销营业执照等。

此外，劳动合同还可能在以下情形下终止：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
2. 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
3. 用人单位被责令关闭、撤销或者决定提前解散；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-31 08:42:07

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