没有劳动合同的童工能够告成吗

更新时间：2024-01-31 09:02:20

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没有劳动合同的童工能够告成吗

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1. 没有劳动合同的童工如果能证明单位确有用工行为的，能够去依法申请仲裁、去劳动局投诉，或者依法起诉。
2. 劳动局会责令用人单位改正、对其处以罚款；情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。
3. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
4. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
5. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
6. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-01-31 09:00:46

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没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。使用童工本身就是违法行为，因此无法签订劳动合同。在这种情况下，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，并有权要求赔偿因损害童工身体健康权造成的损失。
此外，根据《劳动法》和《民法典》的规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为，将受到劳动行政部门的处罚和可能的罚款。对于情节严重的行为，市场监督管理部门还可能吊销营业执照。同时，如果行为人因过错侵害了他人民事权益并造成损害，将依法承担侵权责任。

2024-01-31 09:01:13

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1. 童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定，使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
2. 法律依据：我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反此规定的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
3. 此外，《民法典》也规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果行为人不能证明自己没有过错，也应当承担侵权责任。

2024-01-31 09:02:20

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