劳动法的解雇补偿标准是什么

更新时间：2024-01-31 09:18:08

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劳动法的解雇补偿标准是什么

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劳动法辞退员工补偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-31 09:16:09

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解聘员工补偿标准：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
3. 劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。
6. 合同到期自然终止的，如单位未以不低于原合同的劳动条件续约，需支付经济补偿金。
7. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2024-01-31 09:16:15

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解雇员工赔偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于违法解雇的劳动者，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
3. 过失性辞退不需要赔偿。

此外，需注意以下几点：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-31 09:18:08

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