未签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多长时间

更新时间：2024-01-31 09:30:40

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1. 未签劳动合同的双倍工资的诉讼时效为十五日。若当事人不服仲裁裁决，可在十五日内向有管辖权的人民法院起诉。若期满不起诉，仲裁裁决将生效。但需注意，在起诉前，当事人申请仲裁的期限一般应在一年内。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期限内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可发生中断，并自中断时起重新计算。
3. 对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书将发生法律效力。

2024-01-31 09:28:04

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对于未签劳动合同的双倍工资争议，其诉讼时效是从当事人收到仲裁裁决书之日算起的，为十五日之内；而仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起的，一般是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

对于非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人若不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

2024-01-31 09:28:14

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1. 双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2. 未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-31 09:30:40

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