劳动合同到期的问题

更新时间：2024-01-31 09:50:28

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劳动合同到期的问题

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在劳动合同到期后的处理办法：

1. 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 若用人单位主动提出不续签的，则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-31 09:47:58

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劳动合同到期后的处理方式如下：

1. 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2. 若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金。

2024-01-31 09:48:16

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劳动合同期限：

1. 固定期限劳动合同，写明起止的年月日，具体为几年几个月；
2. 无固定期限劳动合同，写明合同生效的年月日，试用期至某年某月某日；
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从某年某月某日起，某项工作任务完成时合同终止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-01-31 09:50:28

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