试用期6个月过了，然后怀孕了公司不给转正怎么办？

更新时间：2024-01-31 09:54:06

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试用期后公司不给转正，属于因确认劳动关系发生的争议，可通过以下方法解决：

1. 与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-31 09:51:50

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试用期怀孕能否转正取决于用人单位的规章制度，只要职工符合转正条件且工作表现良好，是可以转正的。用人单位不能因为职工怀孕就解除其劳动合同。此外，根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。对于女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位更不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2024-01-31 09:52:13

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法律分析：试用期怀孕能否转正，这是用人方决定的事情，是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现如下的情况才能辞退试用期员工：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

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