在第二年有5天带薪年休假。从2019年1月22起有5天带薪年休假。我在离职时候，的工资报酬吗？

更新时间：2019-07-02 08:52:05

问题描述：

我所在公司的规定：入职满1年后，在第二年有5天带薪年休假。我于2018年1月22入职，从2019年1月22起有5天带薪年休假。我打算近期提交从3月18日~3月22日为期5天年休假申请，并且打算4月中旬离职。问题：若老板拒绝我的年休假申请，我在离职时候，会补偿我未休年休假天数（5天）的工资报酬吗？

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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

2019-07-02 08:46:04

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-07-02 08:46:41

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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。

2019-07-02 08:49:44

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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-07-02 08:52:05

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