你好。我们厂里搬迁。距离有30公里。员工不愿意去。可以拿到其他赔偿吗

更新时间：2024-02-01 05:22:04

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工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：
1. 如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的。
2. 如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去十二个月全部工资的平均值。

请注意，以上内容仅涉及工厂搬迁导致工人不愿意去时的赔偿标准，并不包括其他情况下可能涉及的经济补偿情形。如有需要，请参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2024-02-01 05:19:56

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本市范围内公司搬迁的赔偿：
1、搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿；
2、搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响的，用人单位不需要进行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-02-01 05:20:24

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公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-02-01 05:22:04

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