你好律师，我想问一下，我根据规定提前发送了辞职申请，现在公司老板不按辞职申请的时间，直接要求我现在提前离职，我可以要求按申请时间走吗，他要我提前走我可以让他补偿本月工资吗？

更新时间：2024-02-01 05:52:04

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正常情况下，劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位，并且劳动者主动要求辞职的，没有任何的经济补偿。但在某些特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及存在法律、行政法规规定的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-02-01 05:50:11

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正常情况下，劳动者辞职需提前三十天通知用人单位，若主动辞职，则无经济补偿。但在特定情况下，劳动者有权解除劳动合同，包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2024-02-01 05:50:20

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1. 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2. 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3. 属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
4. 搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

总结：员工有权在提前30天通知公司后辞职，且工资应一次性结清。若公司存在违法行为，员工有权要求经济补偿及加班工资，并可随时提出劳动仲裁，无需承担任何责任。为确保权益，员工应保留与公司的劳动关系证据。

2024-02-01 05:52:04

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