哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢

更新时间：2024-02-01 06:32:04

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哺乳期员工是否有权拒绝待岗呢

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哺乳期员工有权拒绝待岗。用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者随意变更其工作。女员工的权益受损的，可以拒绝和积极维权。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，根据相关法律法规，不得安排女职工在怀孕期间从事高强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。在哺乳未满一周岁的婴儿期间，女职工也不得被安排从事高强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时也不得被安排延长工作时间和夜班劳动。

2024-02-01 06:30:28

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法律分析：哺乳期女职工有权利拒绝待岗，这是由员工自己决定的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，一般情况下用人单位不能随意安排劳动者待岗。

2024-02-01 06:30:43

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1. 哺乳期的员工有权拒绝待岗要求。如果员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不能随意安排其待岗或辞退。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
4. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-02-01 06:32:04

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