与劳务公司签订两年合同派遣到其他单位工作，年底合同到期，但是还在产假期间我能要到什么赔偿？

更新时间：2024-02-01 07:22:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1469191 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

计算产假工资，赔偿金是公司辞退员工所产生的，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-02-01 07:20:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助117134 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

产假期间解除劳动合同赔偿标准：

1. 公司在职工怀孕及产假期间，不得随意解除劳动合同。若违反此规定，职工有权要求单位支付双倍经济补偿金，并继续发放工资至产假结束。
2. 补偿金的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-02-01 07:20:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1870072 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

产假期间终止劳动合同的赔偿：如果单位是违法终止劳动合同的，需按双倍经济补偿金赔偿劳动者。经济补偿标准根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准依照前述经济补偿标准的二倍执行。

2024-02-01 07:22:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。