你好，请问怀孕调岗会降薪吗？结构性工资

更新时间：2024-02-01 08:34:04

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你好，请问怀孕调岗会降薪吗？结构性工资

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1. 女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
2. 用人单位和劳动者变更劳动合同，应协商一致，不得随意变更。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
4. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
5. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
6. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-02-01 08:32:08

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法律分析：

1. 女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2. 用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。

具体规定如下：

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-02-01 08:32:13

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1. 单位在女职工怀孕期间降薪是不合理的，但如果用人单位根据医疗机构的证明来给职工调岗，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，是合理的。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-02-01 08:34:04

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