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是按照深圳最低工资标准交的社保,请问我如果想让公司补缴,应该怎么做?
更新时间:2019-07-02 10:00:36
问题描述:
您好,我是在深圳一家私人
企业
做销售工作,每个月的
工资
是12000-19000元,但是每个月公司交的社保金额是300多,是按照深圳
最低工资标准
交的社保,我上班两年半时间,请问我如果想让公司补缴,应该怎么做?投诉有用的吗?谢谢!
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第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-07-02 09:53:02
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低
劳动报酬
。但最低工资标准不包括以下内容:延长工作时间工资,即
加班
工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老
保险
、医保等各种保险和
住房公积金
等属于国家规定的应发给劳动者的福利,最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分,但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-07-02 09:55:14
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(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项
社会保险费
和住房
公积金
;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的
其它
收入。
2019-07-02 09:56:50
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员工的工资可以低于
社保基数
,但是不可以低于当地的最低工资标准。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非
货币
的收入,最低工资应以
法定货币
按时支付。
2019-07-02 10:00:36
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