劳动合同到期公司不按原合同续签是否合法

更新时间：2024-02-02 04:18:06

问题描述：

劳动合同即将到期，公司通知续签合同但不按照原合同续签，需重新制定工作内容以及薪资，如果个人不同意变更即按照个人不续签合同的做法解除劳动合同不予补偿，请问该怎样维护自己的合法权益

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劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：

1. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-02 04:15:47

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需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。

2024-02-02 04:16:06

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1. 若用人单位不愿意续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若双方决定续签劳动合同，经协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章即可。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
4. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
6. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-02-02 04:18:06

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