辞职不批，按旷工处理

更新时间：2024-02-02 07:01:09

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如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-02-02 06:57:50

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法律分析：

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但应支付工资。若单位因此算您旷工，则可能涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。关于旷工的处理，应以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。

2024-02-02 06:58:06

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1. 一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
2. 可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
3. 旷工的明确规定并不是由劳动法规定，而是以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。

2024-02-02 07:01:09

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