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劳动合同纠纷
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劳动合同中能够约定解除条件吗
更新时间：2024-02-02 07:16:05
问题描述：
劳动
合同
中能够约定解除条件吗
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劳动
合同解除
的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 根据《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2024-02-02 07:13:48
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你好，符合法定解除条件的，用人单位仍可以单方解除劳动合同
2024-02-02 07:14:09
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1、劳动合同中只有培训费用、竟业禁止可以约定
违约金
因此支付3年违约金属于无效条款无效；
2、对于你伤残工伤一次性待遇可以在解除劳动合同的同时要求
2024-02-02 07:16:05
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