外派员工转合同的工龄怎么算？

更新时间：2024-02-02 07:24:06

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1. 劳动合同主体变更时，劳动者的工龄应当连续计算。
2. 当劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在新用人单位的工作年限应包含其在原用人单位的工作时间。
3. 若原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再将劳动者在原用人单位的工作年限计入。

2024-02-02 07:21:41

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1. 编外人员转正工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。
2. 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在自用工之日起一个月内订立。另外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-02-02 07:22:08

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员工离职后再入职，其连续工龄从重新入职之日起计算，而累计工龄则根据员工开始工作时起进行累积。工龄的定义是职工以工资收入为主要或唯一生活来源的工作时间。

在计算一般工龄时，应包括在本企业的工龄。本企业工龄是指员工在本企业连续工作的时间，若期间离职，则应从最后一次返回本企业工作之日起计算。但有一些例外情况：

1. 经企业管理机关、企业行政方面或资方调动的工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算，但解放前因业务需要调动并具备证明者，其工龄方可连续计算。
2. 解放前在本企业工作，后因某种原因被迫离职又返回本企业的工作者，如有确实证明，经工会小组讨论和劳动保险委员会批准后，其离职前与回本企业后的工作时间可合并计算为本企业工龄。

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