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双倍工资如何算
更新时间:2024-02-02 07:52:04
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双倍工资如何算
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你是指没有 签订书面的劳动
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而要支付双倍工资的情形吗?如果是已经拿到的工资计算在双倍里,也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可
2024-02-02 07:50:10
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你好,如果是未签劳动合同的双倍工资,就是以应该获得双倍工资期间的实际所得工资为准计算,这个期间从形成
劳动关系
满一个月到满一年,11个月
2024-02-02 07:50:26
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未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资,按解除劳动合同前十二个月的工资计算
2024-02-02 07:52:04
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双倍工资赔偿如何算?
工资福利
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拖欠工资赔偿金如何计算
拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会申请,寻求公正裁决;若对仲裁结果不满,可在15天内向法院提起诉讼,维护自身权益。
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双倍工资的计算基准是如何确定的?
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拖欠工资怎么样赔偿,法律是如何规定的
拖欠工资的赔偿标准根据拖欠工资的性质分情况而定: 1. 用人单位无故拖欠工资,应支付劳动者全部劳动报酬,并额外支付劳动报酬的百分之二十五。 2. 用人单位限期
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劳动仲裁赔偿双倍工资怎么核算
仲裁双倍工资的算法: 1. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,将按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付二倍的赔偿金。 2.
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双倍工资赔偿中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最
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劳动仲裁双倍工资赔偿标准是多少
仲裁双倍工资的算法: 1. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,将按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付二倍的赔偿金。 2.
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申请双倍工资赔偿工资应该怎么算?
您好双倍工资需要结合您之前的工资流水来计算。
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劳动者申请双倍工资赔偿的情形有哪些
双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是支付二倍工资的
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没有签订劳动合同双倍工资怎么样计算?
1、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是:劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放
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