公司裁人，可以要求索赔2N+1嘛?

更新时间：2024-02-02 08:26:05

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您好公司裁人，可以要求索赔2N+1嘛

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裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同等情形之一，用人单位需要支付两倍经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-02-02 08:24:02

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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-02 08:24:14

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一、企业裁员如何赔偿员工

1、公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的数额上限为职工月平均工资的三倍，支付年限不超过十二年。

2、裁员条件包括：需要裁减人员二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。裁员情形包括：企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或技术革新导致劳动合同变更后仍需裁员、劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行等。裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。用人单位在六个月内重新招用时，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

二、用人单位支付经济补偿的情形

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者按规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照规定解除劳动合同、用人单位依照本规定解除劳动合同、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，依照规定终止固定期限劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2024-02-02 08:26:05

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