劳动合同只签了一份，在企业手中有法律效力吗？

更新时间：2024-02-02 08:36:08

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一、劳动合同签一份有法律效力吗

1. 劳动合同签一份是否有法律效力，取决于具体情况。只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了，就具有法律效力。但劳动者有权要求单位提供一份给劳动者。如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给劳动者。若因此给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
2. 无效或部分无效的劳动合同包括：
（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、劳动合同不续签怎么补偿

1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2. 如果员工不续签，需视具体情况而定：
（1）若单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不进行经济补偿；
（2）若单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。

2024-02-02 08:33:53

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劳动合同只签一份违法，但满足以下条件，劳动合同有效：
1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；
2、未违反法律法规；
3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等，另一方是劳动者本人。
劳动合同的终止是劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。

2024-02-02 08:34:08

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劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：
1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；
2、未违反法律法规；
3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等，另一方是劳动者本人。
劳动合同的终止是劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。

2024-02-02 08:36:08

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