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工作迟到一次，扣100元现金合法吗？

更新时间：2024-02-02 11:36:12
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工作迟到一次，扣100元现金合法吗？
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    一、公司迟到一次扣100合理吗

    1、公司迟到一次扣100不合理。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到，且因迟到导致用人单位经济损失的情况下，用人单位可以对员工的工资进行惩罚性扣除，同时劳动者还应赔偿损失，用人单位也可与劳动者解除劳动合同。

    二、迟到一分钟扣一天的工资违法吗

    迟到一分钟扣一天的工资是违法的。上班迟到1分钟可根据规定进行工资扣除。用人单位可制定用人制度，明确规定迟到后的处罚措施。
    2024-02-02 11:02:37
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    上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
    2024-02-02 11:36:08
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    1. 迟到属于缺勤，但迟到的时间没有劳动，因此不发给报酬是符合法律规定的。
    2. 如果迟到导致用人单位经济损失，劳动者还应当赔偿损失。
    3. 对于迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。
    4. 对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，关键在于该规定是否经过合法程序制定，且罚款数额不超过法律规定的必要限度。
    5. 法律依据指出，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情形包括拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿等。
    2024-02-02 11:36:12
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