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离职不到一个月要不要交违约金？

更新时间：2024-02-02 11:50:39
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离职不到一个月要不要交违约金？
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    劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
    2024-02-02 11:50:39
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你好！根据实践中是不能要违约金
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现在离职不到一个月就要交违约金吗？
要看具体情况来分析。如果合同中有违约金的约定，则按照合同来进行。如果没有约定，劳动者只需要提前一个月书面辞职，一个月后就可以离职了。没有违约金。根据法律规定，除
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你好，劳动合同不用支付违约金
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在厂里上班和劳务签了一个干不满三个月要交2000违约金要不要交
你好，请问合同上写明了吗？
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签完合同还未入职，算不算违约？需不需要支付违约金？
您好，依据双方之间协议约定办理
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合同没到期，提前一个月办离职，非要扣违约金
、不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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需要提前一个月申请么？但是没有重新签订劳动合同，提前离职需不需要交个人违约金？
与公司签订了劳动合同，离职需要履行提前书面通知义务。 至于是否必须提前一个月提出申请，取决于现在处于试用期还是已过试用期。 如果尚在试用期间，只需提前三天书面通
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