压工资是否违法？

更新时间：2024-02-02 11:58:06

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劳务公司签订合同，压工资是否违法？

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法律分析：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资，但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金，那么这种做法是不合法的。

劳动关系建立后，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，并履行劳动合同约定的义务。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-02-02 11:22:23

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法律分析：

1. 按照法律的规定，压工资是不合法的。如果公司在劳动合同中约定要压工资，员工可以与公司协商，请求公司按照法律规定每月按时发放工资。如果公司不同意，员工有权选择辞职。

以上是对原文的精简和保留，去掉了法条引用及具体内容，保留了剩余的内容，并保持了原来的段落格式和序号。

2024-02-02 11:58:03

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法律分析：作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，协商的目的是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资。如果公司坚决不同意的话，理论上员工是可以辞职的，但压工资的做法在现实生活中很普遍。

在实际操作中，员工可能会遇到公司压工资的情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工有权选择辞职并寻找其他工作机会。但需要注意的是，压工资的做法虽然不违法，但可能会对员工的工作积极性和稳定性产生负面影响。因此，建议公司在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的权益和公司的长远发展。

2024-02-02 11:58:06

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