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在申请劳动争议仲裁时应注意的事项
更新时间:2024-02-02 12:34:07
问题描述:
在申请
劳动争议
仲裁
时应注意的事项
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申请劳动争议仲裁的注意事项:(一)写好申诉书,并按被诉人数提交副本;(二)注意申诉期限,自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请;(三)要向有管辖权的仲裁机构提出申请;(四)要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务,一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-02-02 12:12:26
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当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项:(一)写好申诉书,并按被诉人数提交副本;(二)注意申诉期限,自劳动争议发生之日起的一年内当事人应提出书面申请;(三)要向有管辖权的仲裁机构提出申请;(四)要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务,一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2024-02-02 12:33:55
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法律分析:申请劳动争议仲裁的注意事项:(一)写好申诉书,并按被诉人数提交副本;(二)注意申诉期限,自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请;(三)要向有管辖权的仲裁机构提出申请;(四)要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务,一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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