公司裁员员工可以不同意吗

更新时间:2024-02-06 06:08:04
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劳动合同纠纷 3025
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律师指点一下,如果员工不同意,公司可以申请劳动仲裁吗?
我国 劳动合同法 第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
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公司裁员可以不同意离职吗
员工可以拒绝公司裁员,并采取相应的行动来维护自己的权益。具体操作包括:首先,尝试与公司进行沟通,了解裁员的具体原因并寻求解决方案;其次,如果沟通没有结果,员工可
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公司要求调动员工不同意,这样可以申请赔偿
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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公司可以不经过员工同意调岗降薪吗?
公司不可擅自调岗降薪。处理方式:1. 与公司协商,达成一致后签订书面变更协议;2. 如协商无果,可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁,要求恢复原岗位和薪资或获得赔偿
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公司转签员工不同意是否可以被迫离职?
员工不同意转签,应分情况处理。如公司强制调岗,可拒绝并要求补偿。如转岗合理,应遵守新规定。具体操作需咨询律师,确认公司行为是否合法,再采取相应措施保护自身权益。
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公司经济裁员员工不同意赔偿
经济裁员要有劳动局备案,没有要按一年两个月工资标准赔偿
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公司裁员员工可以拒绝被裁吗,最新的规定是什么
不能被裁员的劳动者范围包括: 1. 特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期; 2. 丧失或者部分丧失劳动能力; 3. 非工伤在医疗期内; 4
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