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返聘退休人员在离职时需向公司提交一个月离职申请报告吗
更新时间:2019-07-02 15:05:15
问题描述:
返聘
退休
人员在离职时需向
公司
提交一个月
离职申请
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国务院
《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条:符合下列条件之一的,应该退休:
(二)从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续
工龄
满十年的。
(三)男年满五十周岁,妇女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院
证明
,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医生证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力。第十二条:各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件,防止任意扩大退休、退职范围。
2019-07-02 15:02:04
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人单位返聘退休人员,一般作为劳务关系处理,不会作为
劳动关系
看待;而
工伤认定
一般以认定双方之间存在劳动关系为前提,没有劳动关系就谈不上工伤的问题,至多作为
民法
通则中的人身
侵权损害赔偿
来处理。因此,针对退休人员,一般不存在工伤的问题。
2019-07-02 15:03:14
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劳资纠纷
如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、
农民工工资
引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、
管理制度
相对落后的私营企业、
个体经营
户或承包单位;从案件类型看,主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪;从作案形式看,犯罪一般是在追讨未果的情况下,引发纷争,冲动之下实施的犯罪行为,具有突发性。
其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产,如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动,如果处理不好,不仅影响正常的生活生产秩序,甚至在一定程度上破坏社会秩序,从而直接影响社会的稳定,影响经济的持续、稳定、健康发展。
2019-07-02 15:05:15
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