公司最开始明确表示要裁员，和公司协商过赔款后，觉得赔偿有点多，又对该员工说不裁他这种情况有没有办法离职并且得到赔偿款？

更新时间：2024-02-07 03:10:31

问题描述：

你好，公司最开始明确表示要裁员，和公司协商过赔款后，觉得赔偿有点多，又对该员工说不裁他，但是该员工目前也不想继续留在公司，这种情况有没有办法离职并且得到赔偿款？

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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

2024-02-07 03:08:02

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2024-02-07 03:08:08

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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