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18年工资有扣掉生育津贴总的6000多元。公司现在要裁员给补偿金,平均值数据包括扣掉的生育津贴吗?
更新时间:2019-07-02 17:55:23
问题描述:
18年
工资
有扣掉生育津贴总的6000多元。公司现在要裁员给补偿金,平均值数据包括扣掉的生育津贴吗?
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具体计算方法为:经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。
根 据 《
劳动合同法
》第四十一条、第四十六条、第四十七条,用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的;生产经营发生严重困难而裁员的;企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工 作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的 按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在 劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-02 17:45:27
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1、向
劳动争议
仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:-1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。;3)仲裁请求和所根据的事实、理由;4)证据和证据来源、证人姓名和住所;5)致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向
劳动仲裁
委员会递交下列材料:1)身份证复印件一份;2)
劳动关系
相关证明;其它证明材料;3)有委托代理人的,提交
授权委托书
。
2019-07-02 17:51:13
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险
:个人为8%,单位承担20%;
失业保险
:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险
:个人无,单位1%;
生育保险
:个人无,单位1%;
公积金:个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
2019-07-02 17:54:05
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一般来说,用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴
社保
的那一部分钱。
《
工资支付暂行规定
》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会
保险
费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-07-02 17:55:23
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