包工头无故拖欠工资4000元有赔偿金吗

更新时间：2024-02-09 03:12:07

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包工头无故拖欠工资4000元有赔偿金吗

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无故拖欠工资赔偿如下：

1. 当事人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
2. 若用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

当老板总是拖欠工资不发时，您可以采取以下措施：

1. 到劳动行政部门举报。
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

2024-02-09 03:10:11

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拖欠工资有一定的赔偿。
用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门的监察和处罚。根据规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
此外，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-02-09 03:10:25

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用人单位拖欠工资的需要支付赔偿金。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体情形包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2024-02-09 03:12:07

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