无法胜任工作怎么办

更新时间：2024-02-09 07:34:04

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员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，也可以按照上述规定解除劳动合同。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2024-02-09 07:31:48

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劳动者不能胜任工作的界定：

1. 劳动者不胜任本职工作。
2. 单位对劳动者已进行重新培训或调岗。
3. 单位重新培训后劳动者仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-02-09 07:32:05

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员工不胜任工作时，用人单位可以采取培训或调整工作岗位的措施。若员工经此处理后仍无法胜任工作，用人单位有权依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的新工作。
2. 劳动者虽经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作。
3. 劳动合同订立时依赖的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

这些规定确保了用人单位在合法合规的前提下，能够灵活应对员工能力不符的情况，并采取措施保障双方权益。

2024-02-09 07:34:04

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